Kevin Joshua: Besut Talenta.co's Success, Startup in the Field of HR Management

Kevin JoshuaImmagine da SWA.co.id

Kevin Joshua - Human Resources (HR) è davvero uno dei fattori più importanti di un'azienda. Sì, grazie a loro è un'azienda che può essere gestita. Ma per far funzionare bene l'attività, questo elemento risorse umane deve anche avere un buon potenziale in modo da supportare i viaggi d'affari. Perché migliore è il potenziale delle risorse umane, maggiore è l'opportunità per gli uomini d'affari di sviluppare l'azienda.

Bene, è qui che è importante la gestione delle risorse umane per un'azienda. un certo numero di aziende che già lo capiscono, naturalmente, hanno migliaia di dipendenti che rappresentano una grande sfida per gestirlo. Sebbene abbia già una divisione HRD ma con lo sviluppo della psicologia dei dipendenti questo non è sufficiente.

Pertanto, molti imprenditori sono disposti a pagare a caro prezzo un software in grado di semplificare i loro processi di gestione delle risorse umane. Da questo primato della gestione delle risorse umane, Kevin Joshua ha creato Talenta.co, un #startup di gestione delle risorse umane basato sul cloud computing. Allora qual è la storia di Kevin su Talenta.co? A seguito della revisione.

Kevin Joshua e Pioneer Talenta.co

Talenta.co stesso ha iniziato a essere creato da Kevin Joshua a settembre 2014 e ha lanciato la versione beta a febbraio 2015. Con l'utilizzo di Softlayer e sistemi di cloud computing di IBM, Talenta.co è diventato anche pubblico in quel momento. Il lancio di telanta.co è infatti dotato di un grande senso di fiducia da parte di un uomo nato a Jakarta, 24 anni fa.

L'uomo che si è anche laureato al sistema informativo laureato della Bina Nusantara University ritiene che in futuro molte aziende sposteranno la loro gestione delle risorse umane dai sistemi manuali a quelli digitali. Le convinzioni e le convinzioni di Kevin stanno diventando più forti quando vede un segno che molti figli di imprenditori mondiali sono potenziali successori di aziende che studiano all'estero e hanno familiarità con la digitalizzazione della gestione delle risorse umane.

Un altro articolo:  Ami Raditya ~ Fondatore di Duniaku.net con molta esperienza nel settore dei media

Per gestire lo stesso Talenta.co, l'ex Community Manager di Kakaotalk ha affermato di cercare investitori e ottenerli quando ha creato Talenti da East Venture e Mayapada Group a settembre 2014 e da Fenox Venture Capital ad agosto 2015 con un valore di investimento complessivo di 5 miliardi di IDR.

La lotta di Kevin Joshua per ottenere clienti

Nonostante abbia ricevuto un'iniezione di fondi dagli investitori per un importo di 5 miliardi di Rp e sia anche l'unico fornitore di servizi di risorse umane che  utilizza il  modello SaaS ( Software as a service ), ciò non significa che Kevin Joshua con il suo talento di startup troverà facilmente clienti. Il motivo è di ottenere quel cliente Kevin e i suoi 13 dipendenti in quel momento devono impegnarsi direttamente nel processo di presentazione fino alla negoziazione dei prezzi con la futura società cliente.

Interrogati hanno indagato, si scopre che ciò che Kevin ha fatto saltando direttamente sul campo è stato causato da non molte aziende nel mondo che hanno capito e compreso l'importanza di gestire le risorse umane con un modello di abbonamento software via Internet, noto anche come SaaS.

Sebbene sia stato difficile ottenere clienti, ma con gli sforzi e il duro lavoro di Kevin, finalmente il talento, è stato ora in grado di ottenere clienti da oltre 30 aziende con 15.000 dipendenti. Alcune aziende che hanno aderito e utilizzato i talenti sono #Gojek, GrabTaxi, TopasTV, Qraved, MicroAd, Kudo, ShopDeca e altri.

Leggi anche:  Anton Soeharyo ~ Fondatore Touchten che riesce a diventare miliardario nel settore dei giochi

Modello aziendale di Talenta.co

Nella gestione di Talenta, Kevin Joshua gestisce un sistema di servizi, in cui ogni cliente che desidera utilizzare i servizi di Talenta.co pagherà 10.000 Rp per dipendente. Questa tassa è per le aziende che hanno meno di 100 dipendenti. Ma per le aziende più grandi, con oltre 100 dipendenti, Kevin addebita Rp. 5-8 mila a persona. Con un canone di abbonamento non troppo elevato, l'imprenditore può già ottenere vari servizi da Talenta come buste paga, presenze, ferie, benefici, bonus alla tassazione.

Oltre ad aver acquisito oltre 30 clienti aziendali con 15.000 dipendenti, il talento di startup di Kevin Joshua è riuscito a coinvolgere numerosi grandi investitori. Da queste varie iniezioni di fondi, Kevin è stato ora in grado di stabilire l'entità commerciale PT Talenta Digital World, dove talenta.co è sotto la sua egida.

E che dire del raggiungimento del fatturato? La stessa Talenta.co ha ottenuto con successo un fatturato di 300 milioni di Rp nel corso di un anno dalla sua fondazione. Sebbene considerato di successo, Kevin Joshua è ancora impaziente di ampliare ulteriormente la sua attività di avvio.

Articoli Correlati