5+ principi di etica aziendale e il suo approccio in azienda

L'applicazione dei principi di etica aziendale nella gestione di un'azienda è un must e copre tutti gli aspetti di un'azienda. In pratica nelle aziende, i principi dell'etica degli affari daranno forma ai valori, alle norme e al comportamento dei lavoratori, dai subordinati ai superiori.

L'applicazione dell'etica aziendale in un'azienda creerà relazioni giuste e salutari, sia tra colleghi, azionisti, clienti, che verso la comunità. E dovrebbe essere che tutte le parti dell'azienda rendano l'etica degli affari uno standard sul lavoro.

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Principi di etica aziendale in azienda

Nella teoria economica, le pratiche commerciali devono avere etica. Quindi, quali principi etici si applicano nelle attività commerciali? Di seguito sono riportati alcuni dei principi di etica aziendale previsti:

1. Principio di autonomia

Questo principio di autonomia è legato agli atteggiamenti e alle capacità degli individui nel prendere una decisione e un'azione appropriate. In altre parole, un uomo d'affari deve essere in grado di prendere decisioni giuste e giuste e assumersi la responsabilità di tali decisioni.

Si può dire che un attore di affari abbia il principio di autonomia nel fare affari se ha piena consapevolezza dei suoi obblighi nella gestione di un'impresa. Cioè, un imprenditore comprende il campo di lavoro svolto, la situazione attuale e le esigenze e le regole che si applicano in quel campo.

Si dice anche che un attore di affari abbia il principio di autonomia se è consapevole che le decisioni e le azioni intraprese sono conformi o contrarie a determinati valori o norme morali e presentano rischi che possono verificarsi per lui e per l'azienda. Il principio di autonomia non sta solo seguendo i valori e le norme applicabili, ma anche la consapevolezza in sé che ciò che viene fatto è una buona cosa.

2. Il principio di onestà

Il principio di onestà dovrebbe essere una base importante nella gestione di qualsiasi attività commerciale. La maggior parte degli imprenditori di successo, sia moderni che convenzionali, afferma che l'onestà è una delle chiavi del successo in qualsiasi azienda.

Il principio di onestà è molto importante per gli imprenditori. In generale, un'azienda che funziona senza stabilire il principio di onestà non durerà a lungo.

Per gli imprenditori, l'onestà è associata alla qualità e al prezzo dei beni offerti ai consumatori. In altre parole, vendere prodotti di alta qualità a prezzi ragionevoli ed equi è una forma di onestà da un imprenditore al consumatore.

L'onestà ha un impatto enorme sul processo di gestione di un'azienda. Una volta che un uomo d'affari è disonesto / ingannando i consumatori, allora questo è l'inizio di una battuta d'arresto e persino la distruzione di un'azienda. Soprattutto nelle aziende moderne come oggi dove il livello di concorrenza è molto alto.

3. Principio di giustizia

Giusto in questo caso significa che tutte le parti coinvolte nel business hanno il diritto di ottenere lo stesso trattamento secondo le norme in vigore. In questo modo, tutte le parti coinvolte nel business devono contribuire al successo della gestione del business, sia direttamente che indirettamente.

Applicando correttamente questo principio di giustizia, tutte le parti coinvolte nel business, sia le relazioni interne che le relazioni esterne, riceveranno la parità di trattamento in conformità con i rispettivi diritti.

4. Il principio del vantaggio reciproco

Questo principio di mutuo vantaggio implica che le attività svolte svolgono benefici per tutte le parti. Contrariamente al principio di equità che richiede che tutte le parti non si sentano svantaggiate, questo principio di mutuo vantaggio richiede diritti in termini di benefici delle attività commerciali.

Il principio del vantaggio reciproco si adatta principalmente alla natura e allo scopo dell'impresa stessa. In pratica, questo principio si verifica in buoni processi aziendali in cui l'imprenditore vuole beneficiare e i consumatori vogliono ottenere beni o servizi soddisfacenti.

5. Principio di lealtà

Il principio di lealtà si riferisce al processo di gestione di un'attività svolta da lavoratori, dirigenti, superiori e subordinati. La lealtà può essere vista dal modo di lavorare e dalla serietà nella gestione di un'impresa in conformità con la visione e la missione (leggi: comprendere la visione e la missione ) dell'azienda.

In altre parole, l'applicazione del principio di lealtà significa che i datori di lavoro e gli elementi in esso contenuti non devono confondere le questioni personali con le questioni lavorative.

6. Il principio di integrità morale

Nella gestione di un'azienda, le imprese devono avere il principio di buona integrità morale. L'obiettivo è mantenere il buon nome dell'azienda e rimanere un'azienda di fiducia dei consumatori.

In pratica, l'applicazione di questo principio deve essere attuata da tutte le parti, sia i proprietari di attività, i dipendenti e la direzione aziendale .

Approccio etico aziendale

Nell'attuare i principi di etica aziendale sopra menzionati, è necessario un approccio. Alcuni degli approcci di etica aziendale sono:

1. Approccio utilitario

In questo approccio, tutte le azioni intraprese devono essere basate sulla comprensione delle conseguenze. Cioè, un imprenditore deve essere in grado di fornire nuovi benefici alla comunità al minor costo possibile senza mettere in pericolo gli altri.

3. Approccio ai diritti individuali

In questo approccio influiscono sulla capacità di una persona di apprezzare le reciproche azioni. Tuttavia, quando un'azione è considerata causa di divisione o è contraria ai diritti di altre parti, l'azione deve essere interrotta / evitata.

4. Approccio alla giustizia

In questa azione, tutte le persone che hanno il diritto di prendere decisioni si trovano nella stessa posizione e agiscono in modo equo nel servire i clienti, sia individuali che di gruppo. Questo approccio di etica aziendale andrà a beneficio sia a breve che a lungo termine.

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Quindi una breve spiegazione dei principi di etica aziendale e del suo approccio all'interno dell'azienda. Può essere utile