Reed Hastings ~ CEO di Netflix con un trattamento speciale per i suoi dipendenti
Immagine da Techcrunch.com Il nome Netflix è attualmente sempre più popolare nel paese, l'articolo alcuni giorni fa Netflix ha ufficialmente operato nel mondo. Lo stesso Netflix è un pioniere nel settore dello streaming di contenuti a pagamento #video, inoltre è anche un noleggio DVD e Bluray online.
Un caloroso benvenuto è arrivato dagli utenti di Internet nel paese, in particolare per coloro a cui piace guardare film. Le varie strutture e servizi offerti da Netflix rovinano davvero gli amanti del cinema nel mondo.
Il successo di Netflix nello sviluppo del proprio business è inseparabile dal ruolo di CEO di Reed Hastings. Si stima che l'uomo di 55 anni abbia una fortuna di 1,72 miliardi di dollari grazie al successo della gestione di Netflix. È interessante parlare di come Netflix abbia vissuto sviluppi significativi, ma come Reed Hastings tratta i dipendenti è altrettanto interessante.
Viaggio di carriera di Reed Hastings
Reed Hastings era un uomo cresciuto in una famiglia benestante, suo padre era un avvocato popolare. Aveva un interesse per la matematica che in seguito lo portò al Bowdoin College nel Maine. In effetti aveva anche vinto una competizione di matematica abbastanza prestigiosa lì.
Dopo la laurea, infatti, era entrato nell'esercito. Ma non è durato a lungo, ha resistito solo per due anni. Successivamente, era più interessato a diventare un volontario di insegnamento della matematica che ha viaggiato nel paese dello Swaziland, in Africa.
Dopo essere tornato dall'Africa, è tornato in America e ha conseguito il Master presso la Stanford University e si è laureato in Informatica. Solo allora ha lavorato presso Adaptive Technology prima di fondare la propria società chiamata Pure Software.
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La società in realtà ebbe un grande successo, ma Hastings decise di andarsene dopo che la società si fuse con un'altra società che fu successivamente acquisita da Rational Software. Dopo aver lasciato, lui e il suo amico Marc Randolph hanno fondato Netflix nel 1998.
L'inizio di Netflix
Questo è stato l'inizio della fondazione di Netflix che fino ad ora è diventato un gigante dei media online #streaming. Anche nell'ottobre 2015, Netflix ha riferito che il numero di abbonati era penetrato a 68,17 milioni in tutto il mondo. Ora Netflix è persino disponibile in 190 paesi, questo aumenterà sicuramente anche i clienti.
Oggi, Hastings è sposato con due figli e vive a San Francisco. Era anche una delle persone che hanno firmato il Giving Pledge avviato da Waren Buffet e Bill Gates. Dove il programma è l'impegno dei ricchi che donano la maggior parte della loro ricchezza all'umanità.
Lo stesso Hastings ha anche sottolineato che non voleva che Netflix venisse acquisita da un'altra società. Si sente già molto a suo agio con la sua situazione attuale, nonostante anni di sviluppo di Netflix, sente ancora che tutto è appena iniziato.
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Pratiche di Netflix nel trattamento dei dipendenti
Al momento è innegabile che Netflix sia una delle grandi aziende e continuerà a crescere in futuro. Il lato più positivo della compagnia nel trattare i dipendenti sembra molto denso nella Netflix Company. Anche Netflix negli Stati Uniti stessa ha ricevuto molti elogi per aver trattato molto bene i dipendenti. Lo stipendio di un famoso dipendente Netflix è molto alto. I dipendenti hanno anche un'opzione molto interessante, che è se il loro stipendio viene pagato sotto forma di quote più grandi o denaro.
Anche il tempo delle ferie è molto flessibile, possono essere liberi di scegliere quando il tempo delle ferie è per loro, non ci sono restrizioni specifiche da parte dell'azienda. In effetti, i dipendenti possono andare in vacanza per tutto il tempo che desiderano. Per i dipendenti che sono benedetti con i bambini, ottengono un congedo di un anno e continuano a ricevere uno stipendio completo.
Tale cultura è l'idea di Hastings chiamata Freedom & Responsibility. Ma tieni presente che, sebbene i dipendenti dispongano di strutture speciali, devono comunque lavorare in modo straordinario. Per coloro che lavorano mediocre, possono essere emessi in qualsiasi momento, ma anche ottenere una grande quantità di TFR.
