Lea Kusumawijaya ~ Diffondere la motivazione delle donne può essere un'azienda leader

Per te donne, se attualmente ti viene chiesto se i tuoi obiettivi o la tua professione desideri raggiungere, ovviamente la risposta sarà molto diversa. Alcuni potrebbero voler essere dipendenti, imprenditori o varie altre professioni.

Questo è praticamente molto diverso dalla situazione delle donne qualche tempo fa. Gli attributi come donne sembrano molto vicini ai limiti, entrambi limiti nella recitazione al lavoro. Ma questo periodo sembra essere ormai scomparso, ora molte donne sono in grado di rompere i vecchi valori e possono lavorare secondo il loro vero potenziale.

Avvolta nel valore dell'emancipazione femminile, oggi le donne hanno la stessa opportunità di realizzare cose positive. Come nel mondo degli affari, molte donne dirigenti sono emerse ai vertici della leadership di una grande impresa.

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Uno che può ispirare è il CFO della Standard Chartered World, Lea Kusumawijaya. Essere un CFO di un'azienda multinazionale, certamente non è una questione di luce e piena di sfide. Allora come fa la storia di Leah a competere con i dirigenti maschi per essere in grado di occupare la posizione strategica? A seguito della recensione.

Carriera precoce Lea Kusumawijaya

La carriera di Lea è iniziata dopo aver completato la sua istruzione terziaria all'Università Trisakti, Jakarta. Poco dopo, ha fatto il suo primo percorso professionale nella società internazionale di servizi professionali, KPMG. Ha iniziato a lavorare lì come consulente nel 1994.

Sei anni fa, precisamente nel 2000, Lea decise di dimettersi e lavorare in un'altra grande azienda, la PWC. Uno dei grandi passi che ha fatto mentre lavorava alla PWC è stato la possibilità di continuare la sua formazione all'estero all'Università di Birmingham, in Inghilterra.

Forte dell'esperienza e dell'istruzione superiore di cui è stato capace, ha infatti aperto il percorso di carriera di Lea a un livello superiore come dirigente. La sua prima carriera esecutiva è stata il vicepresidente di Lippo Bank per 2 anni fino a quando la carriera di Lea non è stata ancorata alla società bancaria e finanziaria, Standard Chartered.

Ha avuto una carriera in un paese straniero

Quando si unì a Standard Chartered, la posizione occupata da Lea Kusumawijaya era probabilmente molto prestigiosa, vale a dire come CFO (Chief Financial Operations). Non solo sfide come il CFO, le donne con carnagioni complesse devono anche affrontare più sfide perché devono lavorare in altri paesi. A quel tempo, nel 2013 è stato inserito nella Standard Chartered Philippines.

In un'intervista, Lea mi ha detto che, in sostanza, come # professionista deve essere naturalmente preparato con le sfide del lavoro dato. Anche così lavorando in un paese straniero, Leah riteneva che non ci fossero troppe differenze che le rendessero difficile il lavoro. Ma chiaramente, ovviamente, i fattori familiari diventano piuttosto gravi perché devono essere distanti per molto tempo.

Responsabilità del direttore finanziario in Mata Lea Kusumawijaya

Nel 2014, Lea ottenne finalmente un trasferimento e tornò nel mondo. Ma si è reso conto che la responsabilità di essere un CFO standard Chartered World non era una cosa più semplice.

Secondo lui, la responsabilità di un CFO è molto ampia perché deve essere ben versata nelle questioni tecniche bancarie ma deve anche essere in grado di catturare dinamiche di mercato che sono sempre volatili. Aggiunto di nuovo, come è noto in questo momento l'economia mondiale è in una condizione allarmante. Pertanto, il ruolo del CFO di una società bancaria sta diventando sempre più "impegnato" in tutte queste sfide.

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Motivazione per le donne del mondo

In relazione alle questioni di genere nel mondo degli affari, Lea Kusumawijaya ha assicurato che questa volta non era necessario preoccuparsi. Come prova, nei paesi vicini come la Thailandia e le Filippine, la percentuale di dirigenti femminili raggiunge addirittura il 60%.

Ha affermato che le donne hanno un senso di leadership che non è meno potenziale degli uomini. Anche con la capacità di un approccio personale più persuasivo, può essere il valore di una leader femminile. Perché sembra più in grado di proteggere delicatamente ma con fermezza, quindi ora stanno emergendo sempre più dirigenti femminili.

Essere un leader non è certamente il monopolio degli Adamans, una donna ha gli stessi diritti e le stesse potenzialità se vuole davvero raggiungerlo. Allo stesso modo possiamo imparare da un Lea Kusumawijaya. Essere inspirati!