Jason Lamuda ~ Sviluppa con successo BerryBenka attenendosi ai principi dell'equilibrio tra lavoro e vita privata

Come imprenditore impegnato nel #startup digitale, ovviamente ci saranno molte cose nuove e nessuna eccezione, nuove sfide e ostacoli che verranno affrontati da molti uomini d'affari. Quindi, per affrontarlo in generale, non può aiutare i fondatori di startup a lavorare con molto impegno per poter superare questi ostacoli e sfide.

La stessa cosa nella gestione di questa startup è stata realizzata anche da Jason Lamuda, fondatore e CEO di BerryBenka. Ma ci sono differenze in Jason rispetto ad altri imprenditori. Se gli altri imprenditori fanno sempre affidamento sul duro lavoro nella costruzione di una startup, ma per far funzionare Jason deve avere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Allora come è la storia del viaggio di Jason Lamuda nella corsa e nello sviluppo di BerryBenka? A seguito della revisione.

Inizio della carriera di Jason Lamuda

Nell'agosto 2008, Jason ha iniziato la sua carriera di due anni come analista aziendale presso McKinsey & Company. Dopo aver lasciato la McKinsey & Company, l'uomo che ha conseguito un master presso la Columbia University specializzandosi in ingegneria finanziaria ha quindi fondato Disdus con Ferry Tenka.

Nel 2011, Disdus è stato successivamente acquisito da Groupon nel 2011. Dopo il successo con Disdus, Jason ha quindi iniziato la sua nuova attività, anche se ha iniziato nuovamente da zero stabilendo BerryBenka.

Un altro articolo: Ferry Tenka, pioniere del successo di Groupon Disdus da Zero

Sviluppo di BerryBenka

Dopo qualche tempo è stato istituito, # e-commerce BerryBenka ha registrato uno sviluppo abbastanza rapido. Fino ad allora, BerryBenka ha una filiale di nome HijaBenka che si rivolge al mercato della moda musulmana per i giovani. I prodotti venduti ora sono penetrati non solo nei prodotti di moda ma anche in nuove categorie di prodotti come il trucco di bellezza e l'abbigliamento sportivo. Secondo Jason, per diventare il numero uno nel segmento della moda e-commerce, le attività di e-commerce devono inevitabilmente continuare ad espandere attività e servizi in tutti questi settori.

Non fermarti a HijaBenka, in futuro Jason Lamuda si espanderà presto nel mercato della moda maschile che presenterà nel primo trimestre del 2015. Oltre a supportare la comodità dello shopping per i suoi clienti, Jason sta lavorando anche sull'applicazione mobile BerryBenka. Tutto questo è fatto da Jason perché è già in linea con i suoi ideali per rendere BerryBenka la moda leader dell'e-commerce.

Lavora con il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata

Come precedentemente rivelato, il lavoro per Jason Lamuda deve avere il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata. Secondo Jason, un uomo d'affari deve essere in grado di portare sempre un'atmosfera di lavoro buona e visionaria.

Questo perché quando si costruisce un'azienda digitale sembrerà sempre piacevole all'esterno, ma una startup che sicuramente salirà e scenderà sicuramente renderà le condizioni dell'azienda spesso descritte come montagne russe. Da ciò Jason dichiarò che non ci sarebbero stati fondatori che potevano lavorare da soli. Ha bisogno di altre persone che fanno parte di una squadra solida.

Pertanto, l'uomo di un bambino cerca sempre di creare una piacevole condizione lavorativa nel suo ambiente al fine di realizzare la sua ambizione di rendere BerryBenka il numero uno del commercio elettronico di moda. Oltre a diventare il numero uno di BerryBenka, Jason ha anche il sogno di essere qualcuno che può sempre ispirare gli altri ad essere più coraggiosi nel diventare un #imprenditore.

Costruire una squadra solida

Per far fronte ai problemi che sorgono quando si forma un solido team, Jason crede sempre che i fondatori di startup non saranno necessariamente in grado di assumere le migliori persone del settore, in particolare legate alle capacità finanziarie.

Jason ha inoltre suggerito di dare la priorità alla scelta delle persone che hanno pensieri positivi in ​​una squadra. Oltre ad avere pensieri positivi, dà sempre la priorità alle persone che hanno una passione o un grande interesse, sono disposte a lavorare sodo e hanno una persistenza (persistenza) che è forte da usare come gruppo di lavoro.

Leggi anche:  Danny Wirianto, 'Naughty Boy' detiene con successo Kaskus e Mindtalk

Vantaggi della creazione di un ambiente di lavoro piacevole

In azienda, Jason privilegia sempre un ambiente di lavoro piacevole. Una startup che non sfugge mai alle condizioni di rapidi saliscendi può effettivamente causare affaticamento mentale. Con un ambiente piacevole, Jason Lamuda crede che questa stanchezza mentale sarà superata e che la società si svilupperà facilmente.

Per le aziende che sono ancora piccole e pioneristiche, potrebbe essere ancora molto semplice creare un'atmosfera familiare e piacevole, ma quando l'azienda diventerà grande i problemi saranno più complessi.

Ci saranno molti drammi, persone che spettegolano, conflitti e così via che rendono a disagio l'atmosfera lavorativa. Per questo motivo, la creazione di una cultura piacevole deve essere fatta poiché la società era una bambina e ancora in fase pilota.