5 errori fondamentali che possono far licenziare i dipendenti, fare attenzione
Errori che possono far licenziare i dipendenti - Nella costruzione di una carriera, si continua a essere richiesto di lavorare sempre in modo ottimale. Inoltre, non dovresti commettere errori, sia gravi che lievi.
È meglio prestare sempre attenzione ed essere consapevoli degli errori commessi intenzionalmente o meno. Quello che succede spesso è che tendiamo a sottovalutare gli errori minori e banali che facciamo in ufficio.
Anche se questi banali errori possono anche comportare il licenziamento. Ci sono alcuni errori che possono far licenziare i dipendenti come di seguito:
Troppo aggressivo nell'iniziativa
I dipendenti che sono attivi nell'iniziativa sono certamente attesi dall'azienda. Ci sono molti punti positivi che ottieni quando diventi una persona piena di iniziativa.
Ma dobbiamo ricordare, non essere troppo aggressivo e troppo lontano nell'iniziativa e persino interferire con il tuo lavoro e i tuoi compiti. Oppure potrebbe effettivamente peggiorare la tua relazione con un altro amico perché sei troppo ansioso di fornire input o idee sui compiti dei tuoi amici.
Il limite è che ti è permesso prendere l'iniziativa in qual è la tua responsabilità. A meno che, ad esempio, il tuo capo non ti chieda altri incarichi, puoi prendere l'iniziativa.
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Troppa politica parlante
È innegabile, l'argomento della discussione sulla politica è sempre interessante da discutere. Ma devi capire che parlare troppo spesso di politica in azienda è un errore che può rendere i dipendenti licenziati e pericolosi per la tua carriera.
Puoi parlare di politica, ma limitato alla discussione generale. Non lasciarti andare troppo in profondità, perché spesso abbiamo diversi punti di vista sulla politica che di solito portano al dibattito.
Non solo questo influenzerà la tua carriera, ma anche la politica può influenzare le relazioni sociali interpersonali. Bene, questo è ciò che dovresti evitare, lascia che la politica sia discussa nel posto giusto, non sul posto di lavoro.
Motivo troppo spesso
Spesso ragioniamo quando facciamo commissioni, in tal caso, quindi miglioriamo immediatamente se stessi. Non fino a quando non diventi un perdente che si nasconde sempre dietro i motivi.
Soprattutto in relazione ai compiti in ufficio, se sei troppo spesso ragionevole, allora sarai visto come una persona debole che è riluttante a provare di più nel lavoro. Se in effetti trovi troppo difficile svolgere compiti dall'ufficio, dovresti chiedere aiuto ai tuoi colleghi.
Oppure puoi anche chiedere istruzioni al tuo capo. Il punto è che la ragione ti mostrerà solo qualcuno che non ha dedizione e integrità sul lavoro.
Sok ha l'autorità
Ok, attualmente potresti avere una posizione strategica all'interno dell'azienda. Ma devi anche mantenere buoni rapporti con i tuoi colleghi, devi comunque rispettare gli altri tuoi amici.
Non puoi agire secondo la mia volontà solo perché senti di avere una posizione più elevata rispetto ad altri. Ogni posizione nell'azienda ha certamente dei limiti nella sua autorità.
Quando diventi una persona potente e spesso abusi dell'autorità, non sono solo i tuoi amici a odiarti. La società presterà attenzione al tuo atteggiamento troppo a lungo.
E non è possibile che verrai colpito da una lettera di avvertimento o addirittura dal licenziamento. Pertanto, resta un umile dipendente nonostante abbia una posizione elevata.
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Fare promesse ma non essere mantenute
Devi esserne consapevole, specialmente per i nuovi dipendenti. In generale, la società punterà i nuovi dipendenti su ciò che viene raggiunto.
Bene, spesso siamo bloccati lì, non siamo in grado di raggiungerlo, ma poiché è ancora nuovo, affermiamo ciò che l'azienda sta prendendo di mira. E alla fine non siamo riusciti a raggiungerlo.
Una o due volte forse va bene, ma se lo fai molte volte, allora è un brutto record per te. Se si ritiene che non sia in grado, è necessario trasmetterlo onestamente. Oppure puoi almeno chiedere abbastanza tempo per discuterne con i tuoi colleghi o altri gruppi di lavoro.
