Questi 7 segni I dipendenti saranno licenziati dal lavoro, preparati!
I segni dei dipendenti saranno licenziati Boss - Sottoposta a carriera come dipendente o dipendente, il licenziamento è un disastro ed è fortemente evitato. Per quanto possibile lavoreremo bene per evitare di essere licenziati dalla compagnia.
Tuttavia, anche se abbiamo fatto del nostro meglio, a volte il licenziamento non può più essere evitato. Se ci sarà davvero un licenziamento, la cosa migliore da fare è preparare un ulteriore piano per guadagnarsi da vivere.
Il problema è che a volte noi stessi non sappiamo quando verremo licenziati. Ma anche se non sai esattamente quando è il momento, puoi osservare alcuni segni che qualcuno verrà licenziato. Almeno quando abbiamo osservato il segno, possiamo prepararci meglio.
Di seguito sono riportati alcuni segni che potrebbero essere un segnale forte che verrai licenziato. Se vedi questi 7 segni nel tuo lavoro, preparati di nuovo a creare un nuovo CV.
I tuoi compiti sono sempre meno
Una cosa che potrebbe essere un segno di licenziamento è una riduzione dei compiti e del carico di lavoro. Più giorni il tuo lavoro viene drasticamente ridotto, non perché sei promosso in modo da ridurre il lavoro.
Questa riduzione di compiti e lavoro può anche essere interpretata come una riduzione delle responsabilità nei confronti dell'azienda. Soprattutto se il tuo solito lavoro o le responsabilità sono in mano, si scopre che è dato a un collega o un nuovo dipendente.
Condizioni come questa potrebbero essere l'azienda che sta preparando la sostituzione. Quindi dovresti iniziare a cercare quante più informazioni possibili sulla riduzione dei tuoi doveri e responsabilità.
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La comunicazione con i capi inizia a deteriorarsi
A differenza dei giorni normali, la tua relazione o comunicazione con il tuo capo è sempre più debole. L'interazione, sia direttamente che indirettamente, diminuisce, invece di comunicare, spesso proprio come qualcuno lasciato solo.
Forse il tuo capo ha un problema, quindi raramente comunica con te. Ma quando parli del lavoro del tuo capo rimane "freddo" per te, allora devi essere vigile.
Se vuoi mantenere il tuo lavoro, dovresti stare più attento e forse un piccolo errore che potresti fare può portare al licenziamento.
Spesso non sei coinvolto
Se spesso non sei coinvolto in varie attività d'ufficio, significa che non sei necessario. Soprattutto se nelle riunioni importanti che discutono del progetto o non ci sei, è un brutto segnale.
Da qui l'azienda ha iniziato a limitare il tuo spazio. Inoltre, sembra che la società non desideri che tu sia nuovamente coinvolto in vari importanti progetti. Perché, perché forse il tuo tempo a lavorare in azienda non è lungo.
Quindi, se questa situazione inizia a capitare spesso a te, allora dovresti pensare al tuo futuro in azienda.
Spesso si ottiene una valutazione negativa delle prestazioni
La valutazione delle prestazioni è uno dei modi più misurabili per esaminare sistematicamente le prestazioni. Quindi, se la tua valutazione delle prestazioni è negativa, significa che ciò che hai fatto non è soddisfacente.
Una o due volte una valutazione della performance negativa potrebbe non influire sul licenziamento, ma se la ottieni ripetutamente, significa che la tua performance non è come previsto. E diventa una ragione molto logica per il tuo licenziamento.
In questo caso, è meglio cercare immediatamente opportunità o altre opportunità di lavoro.
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Politica di fusione aziendale
Quando la politica di fusione viene eseguita dalla società, di solito avrà un impatto negativo sui dipendenti. I licenziamenti sono impatti negativi che di solito seguono le politiche di fusione delle società. Questo perché se c'è una fusione, di solito ci sono diverse posizioni in comune tra una società e un'altra.
Ciò significa che bisogna fare efficienza perché la società non ha bisogno di due persone per fare la stessa cosa. Bene, se è così, allora la minaccia di licenziamenti sarà più reale. Potresti avere abilità migliori di alcuni nuovi amici di altre società, ma ci sono molti altri fattori che possono influenzare i licenziamenti, come la lealtà o fattori familiari.
Strano atteggiamento di alcuni compagni di lavoro
Le informazioni su qualcuno che viene licenziato sul posto di lavoro possono essere divulgate a tua insaputa. E stranamente, potresti essere l'unica persona che non è a conoscenza delle tue informazioni di licenziamento in ufficio. Tuttavia, questo può essere rilevato dallo strano atteggiamento di alcuni amici in ufficio.
Questo strano atteggiamento può variare, ad esempio alcuni colleghi lavorano spesso chiedendo come il tuo lavoro, o come il tuo umore e altre cose che non hanno mai chiesto prima. Se ciò accade, allora devi stare attento, forse prenderanno la tua posizione attuale.
"La maggior parte dei tuoi colleghi già sanno (che verrai licenziato), e permettono che sia una sorpresa", ha dichiarato Robert C. McMillan, autore di The Next Gen Leader.
Assunzione di dipendenti con le stesse competenze
Dovresti stare attento se il tuo datore di lavoro apre un nuovo lavoro, specialmente se il posto vacante è quello di occupare una posizione nello stesso campo delle tue competenze. L'assunzione di nuovi dipendenti con la stessa competenza è un'indicazione che la società non ha fiducia nelle tue competenze e prestazioni.
Tuttavia, non saltare alle conclusioni troppo presto perché è possibile che la società stia ottimizzando in modo da aggiungere dipendenti alla società. Tuttavia, se la tua azienda è attualmente mediocre o tende addirittura a peggiorare le prestazioni, molto probabilmente il posto vacante viene creato per trovare nuovi candidati per sostituire la tua posizione.
Questi sono alcuni segni che potrebbero portarti al licenziamento. Se conosci o stai vivendo condizioni come sopra, dovresti cercare immediatamente altre alternative per il lavoro. Prima riceverai informazioni su un nuovo lavoro, più sicure saranno le tue finanze.
