Rango in alto ma lo stipendio rimane, cosa devo fare?
Come dipendente o impiegato dell'azienda, avere una buona carriera è sicuramente il sogno di tutti. Un segno che la carriera di un buon dipendente è la promozione o la promozione.
In generale, insieme alle promozioni, seguiranno anche gli stipendi. Tuttavia, non tutte le promozioni porteranno anche aumenti salariali. In effetti, ci sono alcuni dipendenti che sono promossi ma non seguiti da aumenti salariali.
Certamente abbastanza confuso se questo accade, quindi cosa dovremmo fare se questo tipo di situazione ci accade. Siamo solo in silenzio, prova a notare alcuni suggerimenti di seguito.
Non prima le emozioni, prova a raccogliere informazioni
La prima cosa che fai, ovviamente, non essere arrabbiato e non essere chiaro agli altri. È meglio calmarsi e raccogliere quante più informazioni possibili sulla politica.
Innanzitutto, chiedi in anticipo a un collega se la società si trova in una condizione finanziaria malsana in modo che non possa fornire un aumento di stipendio durante una promozione. Oppure ci sono nuove politiche relative alla periodizzazione delle retribuzioni, o altre.
Dopo aver chiesto a un collega, se ritieni di non avere una risposta, puoi chiedere al tuo capo la promozione e l'aumento di stipendio. Non è necessario esitare, avere paura o esitare, se chiedi in modo professionale, non c'è sicuramente nulla di cui preoccuparti.
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Potrebbe esserci un motivo speciale per te
Esistono molte possibilità legate a una promozione senza essere seguite da un aumento. Pertanto, è meglio raccogliere quante più informazioni possibili come nel primo punto.
Tuttavia, devi anche considerare altri motivi alla base della promozione senza un aumento di stipendio. E tale ragione potrebbe non essere trasmessa dall'azienda a te perché è per metterti alla prova.
Come ad esempio ottieni una promozione perché l'azienda vuole vedere le tue capacità in una posizione più alta prima di dare un rilancio. O potrebbe essere che la promozione sia uno dei programmi dell'azienda per sviluppare le tue capacità, prima che tu sia davvero in quella posizione.
Forse non è un aumento di stipendio
Puoi chiedere informazioni sullo stipendio quando il tuo grado aumenta, perché quello è il tuo diritto. Ma forse la compagnia ha altre considerazioni riguardo al tuo stipendio. Quindi le aziende preferiscono darti qualcos'altro oltre allo stipendio quando ricevi una promozione.
Devi anche capire a questo proposito, vantaggi come orari di lavoro più flessibili, servizi extra o forse anche l'opportunità di lavorare in remoto. Alcune di queste strutture, penso, sono molto importanti per te. Come dipendente, ovviamente sei molto preoccupato per le scadenze di lavoro che sembrano non fermarsi.
Ora, con i vari margini di manovra offerti dalla compagnia, ovviamente sarai in grado di respirare più facilmente. Puoi trascorrere molto tempo con le persone più vicine a te.
Chiedi direttamente alla compagnia
Questo è l'ultimo sforzo che puoi fare per ottenere chiarezza. Puoi chiedere direttamente all'azienda cosa sta succedendo nella tua carriera. Ricorda, devi ancora chiedere all'azienda professionalmente.
Non essere emotivo, fai le tue domande educatamente. Da qui ci si aspetta che tu abbia chiarezza sulle politiche che la compagnia ti ha adottato. La chiarezza che ottieni può essere successivamente utilizzata come materiale di valutazione per la tua carriera.
Ti senti ancora a tuo agio in compagnia o viceversa. Se ti senti a disagio e qualcuno ha un cuneo con la politica, allora dovresti immediatamente comunicarlo alla tua azienda.
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Il punto è che qualunque politica venga attuata dall'azienda nei confronti dei dipendenti, dovrebbe essere gestita con saggezza e professionalità. Non essere emotivo nel prendere decisioni in merito alle politiche aziendali.
Se ritieni di aver iniziato a sentirti a disagio a lavorare in azienda, è meglio parlare prima con l'azienda. Forse con questa conversazione può cambiare o può renderti più comodo al lavoro.
