Trucchi unici di fronte al conflitto politico in ufficio

Lavorare in un'azienda o in un ufficio richiede sicuramente che siamo in grado di socializzare con altri colleghi. Da questo processo di socializzazione, non di rado spesso si verificano numerose eruzioni di conflitto tra lavoratori o con superiori. Questo non sembra essere qualcosa di troppo estraneo, perché il conflitto tra umani può effettivamente verificarsi indipendentemente dal luogo o dalla condizione.

Uno dei conflitti più comuni in ufficio è il conflitto politico. Se interpretato in modo più semplice, questo conflitto coinvolge gli sforzi di ogni individuo che lavora nel posto per ottenere qualcosa che desidera, sua zia era collegata a una carriera in ufficio.

Ciò che deve essere compreso è che non possiamo sempre evitare il conflitto politico. Ci sono momenti in cui dobbiamo anche essere in grado di entrare e cercare scappatoie che possono essere redditizie. Qual è il trucco per affrontare la politica in ufficio? A seguito della recensione

1. Entra nel gioco

Nel trattare la politica in ufficio possiamo analizzarla come un gioco. L'essenza in esso contenuta è la competizione o la competizione per fornire prestazioni migliori. Come è stato detto, non possiamo sempre evitare il gioco politico.

Se necessario, dobbiamo anche entrare nel gioco e prenderne parte. Il ruolo che possiamo assumere, in sostanza, deve prima guardare ai vantaggi che abbiamo. In politica abbiamo bisogno di una strategia, quindi in quella strategia abbiamo bisogno di armi. E ciò che diventa la nostra arma per affrontare la politica dell'ufficio è l'abilità che abbiamo.

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Metti in evidenza le nostre capacità che altri potrebbero non avere. Utilizzare questa capacità per attirare l'attenzione da fonti di conflitto, ad esempio vogliamo attirare l'attenzione dei leader aziendali che sono fonti di conflitto. La fonte del conflitto che intendiamo può essere presente in altre forme, come un aumento di posizione, la concessione di un'offerta per le funzioni, nonché varie altre cose che sono molto contestate tra un lavoratore e l'altro. Assicurati di riconoscere la fonte del conflitto, in modo da poter vincere la politica in ufficio.

2. Comprendere le regole

Quando decidiamo di impegnarci in conflitti politici in ufficio, è certo che ci saranno una serie di regole non scritte che dovremo affrontare. Il regolamento non scritto è al di fuori del sistema o di cose che sono state determinate dall'ufficio o dalla società. Le regole non scritte possono essere presenti per diversi motivi.

Il primo è l'accordo tra le parti coinvolte in conflitti politici. L'accordo non è stato effettivamente scritto, ma compreso da tutti. Il problema è che, per comprendere questo tipo di regolamentazione non scritta, dobbiamo socializzare frequentemente con gli altri. Soprattutto per i nuovi lavoratori, sarà sicuramente più difficile e richiederà un lavoro extra.

Tuttavia, se conosciamo già varie normative non scritte che si trovano nell'ufficio o nell'ambiente aziendale, possiamo adattarci e svilupparci più facilmente.

Successivamente, un altro regolamento non scritto che deve anche essere considerato è che dobbiamo capire che i conflitti politici in carica non possono essere paragonati alla concorrenza. Se nella competizione ci sono termini di vincere e perdere, quando la politica nell'area di lavoro, non è la vittoria o la perdita che perseguiamo, ma come mostrare la migliore prestazione agli occhi dei superiori.

È quando vogliamo "distruggere" le carriere degli altri, prima o poi saranno le nostre carriere che diminuiranno. Pertanto dobbiamo cambiare la mentalità, che non ci sono nemici nel gioco politico, solo partner per competere in modo sano.

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3. Identificare i giocatori

E l'ultima cosa che deve essere considerata quando si impegna in politica in ufficio è riconoscere bene i giocatori coinvolti in esso. Nel riconoscere questi giocatori, dobbiamo guardarli in generale e non possiamo classificare tutti i giocatori allo stesso livello.

Il significato è, anche se siamo in competizione con qualcuno che è ancora sotto la nostra posizione, non possiamo essere compiacenti e sottovalutare quella persona. Nessuno lo sa, con i passi che hanno preso, potrebbe essere che nei prossimi anni un apprendista riesca a diventare un leader.

Il principio che possiamo applicare per affrontare questo è rispettare sempre tutti i giocatori, ma essere sempre consapevoli dei punti di forza e di debolezza che hanno. Quando ci connettiamo con qualcuno, usiamo quel tempo per essere in grado di renderlo redditizio per noi in seguito. Essere gentili e dolci non significa essere un leccatore o un lupo travestito da pecora. Ma questo atteggiamento positivo diventa davvero un personaggio quando giochiamo in politica in ufficio.