Qui ci sono 4 segni che sei troppo confinato dalla compagnia

Il lavoro è una delle cose più importanti ed è ricercato da tutti. Perché la natura di una persona senza lavoro è impossibile da soddisfare a tutte le esigenze della sua vita, specialmente per coloro che hanno già una famiglia ovviamente la responsabilità sarà maggiore.

Ma a volte ci sono ancora persone disposte a lavorare sodo, fino al punto di non tornare a casa solo per guadagnare un misero reddito o stipendio. Forse quella condizione sta ancora accadendo molto oggi a causa delle crescenti esigenze economiche, così che a volte non si preoccupano più della fatica che sentono.

Hai mai usato il termine "schiavo aziendale" per descriverti? Questo termine è spesso usato o sentito per riferirsi a un impiegato d'ufficio, generalmente in grandi aziende usate per barzellette ciniche o per dare l'impressione di umiltà. Tuttavia, per alcuni individui, a volte la parola schiavo nel termine schiavo aziendale ha davvero un significato reale.

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Di fatto, in condizioni ideali, lo status occupazionale è il risultato di un accordo e di una cooperazione tra la società e i dipendenti allo scopo di beneficiare reciprocamente di entrambe le parti. Per scoprirlo più chiaramente, questa volta discuteremo alcuni segni di qualcuno che è troppo limitato dalla società in cui lavora. Dai un'occhiata alla seguente recensione.

1.  Reddito che è lontano dalla Parola Ideale

Il fenomeno dei salari bassi è molto comune e prevalente in molte società ben note, in particolare per quei nuovi dipendenti tra neolaureati. Certamente, ci saranno di solito miglioramenti nel tempo e miglioramento delle prestazioni lavorative, ma esiste la possibilità che lo stipendio sia lungi dall'essere standard rispetto al carico di lavoro e agli standard nel mercato del lavoro.

Ancora più preoccupante, i dipendenti i cui salari sono ancora al di sotto del salario minimo stabilito dal governo. Il salario minimo è effettivamente formulato in modo tale che il beneficiario del salario possa vivere correttamente e umanamente. Se in realtà le esigenze di base sono difficili da soddisfare con lo stipendio fornito dall'azienda, si può approssimativamente indovinare come il valore dei suoi dipendenti agli occhi del management dell'azienda.

2.  Sempre difficile quando si chiede un congedo

Successivamente, quando si desidera chiedere un congedo dalle routine di lavoro, di solito si incontrano sempre difficoltà per riuscire a ottenerlo. Sei più considerato come una proprietà aziendale che non dovrebbe avere una vita che può interferire con il tuo lavoro. Pertanto, se provi a prendere un congedo, in particolare un congedo per malattia o un congedo per motivi personali, sarai complicato ed etichettato come un dipendente meno professionale.

Fondamentalmente ogni essere umano ha bisogno di una pausa per alleviare solo la fatica o altre cose più importanti. Quindi, se senti già il secondo segno nel tuo lavoro attuale, è meglio iniziare a cercare un nuovo lavoro.

3.  Programma di lavoro irragionevole

Il terzo segno è che sei spesso citato in giudizio per gli straordinari che potrebbero anche non essere accompagnati da una retribuzione. Ai sensi dell'articolo 78 capoverso 1 della legge n. 13 del 2003 in materia di manodopera, oltre a dover prima stipulare un accordo tra l'azienda e il dipendente, gli straordinari possono essere effettuati al massimo tre ore in un giorno e quattordici ore in un periodo di una settimana.

Oltre ad avere meno familiarità con i diritti relativi all'orario di lavoro, a volte i dipendenti devono anche affrontare la minaccia di una promozione ritardata o addirittura di essere licenziati, quindi spesso lavorano oltre l'orario normale.

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4.  Avere paura del capo

E l'ultimo è che sorge in te la paura del capo. Spesso il capo farà causa ai suoi dipendenti per soddisfare gli standard e se non viene raggiunto, possono essere arrabbiati in modo che non accada di nuovo. Inoltre crea spesso un'atmosfera lavorativa in modo tale che i dipendenti si sentano sempre preoccupati e paranoici quando commettono un errore.

Questo capo non esiterà a manipolare, maledire, insultare i suoi dipendenti. Se questo accade a te, allora non c'è nessun altro motivo che ti spinge a continuare a trattenere il tuo lavoro attuale.

L'essenza di un buon capo è che ogni volta che c'è un errore da parte dei suoi dipendenti, non con un atto di rimprovero, ma è meglio continuare a incoraggiarli a essere in grado di correggere questi errori. Ogni essere umano non sfuggirà al nome dell'errore, quindi il ruolo dei superiori qui sarà molto influente come la parte che guida i propri dipendenti in modo da non ripetere nuovamente i propri errori.

Anche così, se sai nel tuo cuore di essere infelice, perché non liberarti e realizzare il tuo potenziale all'ombra di un ambiente di lavoro migliore?