Startup Rekruta ~ Offri soluzioni facili nel reclutamento digitale di nuovi dipendenti
Immagine da Capterra.com Il settore delle startup, soprattutto oggi nel mondo, ha effettivamente mostrato i suoi colpi di scena perché si è sviluppato così rapidamente ed è diventato una prima donna tra i tecnoimprenditori. È stato dimostrato dal numero di nuove attività #startup che sono emerse, una delle quali merita attenzione è l'ingresso di nuove startup rivolte al segmento B2B, ovvero Rekruta.
Anche se nel segmento business to business (B2B), ha le sue sfide nel gestirlo soprattutto per alcune startup nel mondo, ma in realtà non smorza il coraggio e l'entusiasmo per i creativi che stanno lottando in questo campo per continuare a fare le ultime innovazioni. Rekruta stessa è una startup che offre una soluzione SaaS (Software as a Service) per le esigenze del Sistema di tracciamento dei richiedenti risorse umane e fissa obiettivi per le aziende di tutto il mondo.
Presenza iniziale di avvio Rekruta
La stessa Startup Rekruta è stata originariamente avviata e sviluppata da due giovani talenti provenienti dal mondo, che hanno completato i loro studi negli Stati Uniti e hanno anche avuto una carriera lì. I giovani sono Silvia Pratama e Yanuar Wibisono, nonché co-fondatori di Rekruta. Cercando la fortuna e riversando l'esperienza che hanno maturato da quando erano al college nello sviluppo dell'applicazione Rekruta besutannya. Di questi due giovani, Yanuar Wibisono aveva precedentemente lavorato anche a Quora, e per Silvia Pratama stesso ha lavorato all'aeroporto dell'OFS.
I due giovani hanno anche affermato che Rekruta è stata la prima startup ad essere presente al mondo nel campo SaaS per il sistema di monitoraggio dei richiedenti risorse umane. In particolare, la soluzione offerta da Rekruta è una soluzione che può semplificare il lavoro delle aziende con molti candidati, al fine di accelerare il processo di assunzione di risorse umane e prendere decisioni finali basate su dati che sono integrati direttamente attraverso una serie di strumenti e automazione forniti dalle startup Rekruta .
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Il sistema di automazione che è stato preparato, è stato integrato da altri fattori di supporto come la fase di selezione iniziale fino a quando non raggiunge la parte del richiedente lavoro nel conoscere la decisione finale sull'accettazione o meno dell'azienda. La funzione principale di Rekruta è quella di facilitare l'azienda nella pianificazione, implementazione e ottimizzazione del processo di reclutamento ancora meglio.
L'ottimismo può abbracciare più utenti
Silvia ha anche affermato che attualmente il sistema di reclutamento dei dipendenti realizzato dalla maggior parte delle piccole e grandi aziende utilizza ancora metodi manuali. Questo problema sarà successivamente aiutato dalla soluzione Rekruta.
Avvio Rekruta desidera che tutti i processi di reclutamento di nuovi dipendenti eseguiti manualmente possano essere eseguiti automaticamente in modo corretto, ovvero utilizzando l'assistenza per dispositivi multimediali #smartphone. Gli utenti di Rekruta riceveranno tutte le altre funzionalità chiave come analisi, kit di interviste, indirizzi e-mail dei dipendenti, programmi di interviste di lavoro, sincronizzazione di Gmail, utilizzando solo una piattaforma.
Ha anche spiegato che la tecnologia e il sistema di automazione forniti in modo integrato da Rekruta avevano già lo standard Sillicon Valey, così come il sistema di sicurezza fornito da Rekruta.
Non solo si fermano i vantaggi, Rekruta.com utilizza anche dati crittografati. Riteniamo che il processo di automazione svolto aiuterà le aziende che lo utilizzano a migliorare ulteriormente l'efficienza e la facilità nel reclutare le proprie risorse umane. Se l'azienda ha provato la piattaforma Rekruta, riteniamo di poter comprendere il valore unico e tutti i vantaggi offerti da Rekruta.
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Esistenza e condizioni attuali del Rekruta
L'attuale startup Rekruta è ancora abbastanza nuova per la sua presenza nel settore digitale, in particolare quelli nel mondo. Perché Rekruta stesso ha appena avuto un lancio morbido ed è disponibile solo nella beta privata. Si può concludere che il nuovo Recruitment è disponibile per coloro che desiderano una particolare azienda o organizzazione che ha presentato direttamente un'introduzione e anche una demo sulla pagina ufficiale di Recruitment.
Al momento, Rekruta vuole solo concentrarsi sulla soddisfazione dei propri utenti. D'altra parte Rekruta stessa continuerà a svilupparsi e ad adoperarsi per poter aggiungere funzionalità di automazione, che a sua volta può rendere più semplice migliorare anche l'efficienza dell'assunzione di nuovi dipendenti in ciascuna società che lo ha utilizzato.
Rekruta stessa si impegna a fornire ed esercitare tutte le sue capacità nel servizio premium ai nostri clienti, ha chiuso Silvia in una dichiarazione trasmessa.
