Questo è lo stipendio "Perdita" Insieme al livello di soddisfazione dei dipendenti delle società di telecomunicazioni nel mondo

Chi non vorrebbe lavorare in un'azienda in grado di offrire un compenso interessante? Una remunerazione interessante è sempre stata un sogno per i lavoratori. Ma per ottenere un'azienda in grado di fornire un compenso interessante devi essere in grado di conoscere la crescita del business dell'azienda. Sì, migliore è l'attività che l'azienda svolge generalmente sarà correlata all'ammontare dei compensi che i suoi dipendenti otterranno.

Quindi quali aziende hanno una buona crescita del business? Una delle società in questione è ovviamente quella che possiamo chiamare la società dell'industria delle telecomunicazioni (telko). Questa società sta vivendo una rapida crescita a seguito dello sviluppo sempre più massiccio del mondo digitale. Di conseguenza, l'industria delle telecomunicazioni è spesso elencata come una società che offre un buon compenso ai propri dipendenti.

10 note aziende mondiali di telecomunicazioni che soddisfano i dipendenti

Le questioni relative al record del settore delle telecomunicazioni sono infatti sempre più evidenti quando il sito online di condivisione di informazioni sul mondo del lavoro. Dai risultati di questa analisi di Jobplanet è stato osservato che c'erano dieci campioni di società di telecomunicazioni che erano in grado di soddisfare il livello di soddisfazione dei dipendenti su aspetti o elementi di retribuzione, salario e benefici.

Le dieci società di telecomunicazioni includono PT Telekomunikasi World Tbk (Telkom), PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel), PT Indosat Ooredoo (Indosat), PT XL Axiata Tbk (XL), PT Smartfren Telecom Tbk (Smartfren), PT Telkom Akses, PT Huawei Tech Investments (Huawei), PT Sigma Cipta Caraka (Telkom Sigma), PT Ericsson World (Ericsson) e PT Supra Primatama Nusantara (Biznet).

Un altro articolo:  ci sono ancora molte carenze, questo è il motivo per cui la tecnologia smartphone 4G non è richiesta

Gamma di stipendio dei dipendenti per divisione nella società di telecomunicazioni

Quindi quanto è lo stipendio e l'indennità concessa dalle dieci società che si dice soddisfino questi impiegati? Da qui possiamo discuterne secondo le divisioni esistenti in queste società. Dallo stesso sito, Jobplanet, è noto che per il personale professionale nel campo tecnico (IT, R&S, ecc.) Presso le società di telecomunicazioni, la gamma salariale è compresa tra 4,1 e 7,6 milioni di Rp. Considerando che lo stipendio medio per il personale non tecnico (vendite, marketing, progettazione, ecc.) Varia da Rp. 3 milioni a Rp. 8,2 milioni.

Ad un livello superiore, vale a dire il livello dei dirigenti tecnici, i salari possono raggiungere da 10,3 milioni di Rp a 20,75 milioni di Rp. Mentre per le posizioni manageriali non tecniche, gli stipendi vanno da Rp. 9,75 milioni a Rp. 22,6 milioni.

Livello di soddisfazione dei dipendenti delle telecomunicazioni derivante dallo stipendio ottenuto

Dalla discussione sul numero e sulla quantità di stipendio ottenuti dall'analisi di Jobplanet, si approfondisce il livello di soddisfazione ottenuto da questi dipendenti. I risultati sono stati registrati come quello delle dieci società esistenti, i dipendenti di Telkomsel hanno affermato di essere più soddisfatti dello stipendio e dei benefici forniti.

Lo stesso operatore di telecomunicazioni di proprietà statale ha guadagnato un valore di soddisfazione di 3,9. Diversamente da altre società, Ericsson ha ottenuto un livello di soddisfazione dei dipendenti che ha raggiunto il 3,8. Mentre la società Telkom ha un valore di 3,7. E di seguito i valori ottenuti da altre società di telecomunicazioni sono:

• XL con un valore di soddisfazione di 3,6
• Biznet con un valore di soddisfazione di 3.5
• Indosat con un valore di soddisfazione di 3.3
• Smartfren con un valore di soddisfazione di 3.2
• Huawei con un valore di soddisfazione di 3.2
• Telkom Sigma con un valore di soddisfazione di 3.2
• Accesso Telkom con un valore di soddisfazione di 3.1.

Leggi anche:  Conosci già le nuove regole SIM prepagata Registrazione? Conosci anche il tappeto di profitto

Stipendio e benefici non sono l'unico fattore di soddisfazione professionale

Secondo il Chief Product Officer di Jobplanet World Pack Antonius, stipendio e benefici non sono gli unici fattori che determinano il livello di soddisfazione di un dipendente all'interno dell'azienda. Ma oltre a ciò ci sono anche altri fattori che determinano. Altri fattori che possono supportare la soddisfazione del cliente sono il percorso di carriera, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la cultura aziendale e la gestione. La quantità di stipendio e benefici ottenuti dai dipendenti stessi è una forma di apprezzamento da parte dell'azienda per i contributi dei dipendenti, ha spiegato Kemas Antonius.

Secondo Antonius, c'erano 280 società di telecomunicazioni elencate sul sito web Jobplanet. Tra le società di telecomunicazioni complessivamente quotate, il livello medio di soddisfazione dei dipendenti riguardo ai loro stipendi e benefici è valutato a 3,3 dalla valutazione più alta di 5,0 che ottiene una valutazione "molto soddisfatta".