Ecco 5 tratti che devi avere se vuoi lavorare su Facebook

La popolarità di Facebook in questo momento fa affascinare molte persone. Non solo per utilizzare l'applicazione, ma anche per molti altri che vogliono lavorare anche su Facebook. Con strutture e compensi adeguati, non c'è dubbio che Facebook sia diventata una delle aziende da sogno dei cercatori di lavoro nel mondo.

Ma per poter lavorare in questa azienda di Mark Zuckerberg devi prepararti al meglio. Perché? Perché la selezione di dipendenti assunti su Facebook è molto pesante e rigorosa. Oltre a competere con migliaia di persone, ti verrà richiesto anche di essere in grado di soddisfare i criteri richiesti da #Facebook.

Quindi quali sono i criteri o le caratteristiche che generalmente diventano lo standard di Facebook per questi dipendenti? La stessa Vicepresidente delle risorse umane di Facebook, Lori Goler, ha dichiarato che ci sono alcuni tratti che un candidato deve possedere per essere accettato come dipendente di Facebook. Ed ecco alcune delle caratteristiche che devi avere per poter lavorare su Facebook.

1. Brave

Il primo tratto che devi avere per lavorare su Facebook è essere coraggioso. La natura coraggiosa a cui si fa riferimento qui è il coraggio di prendere decisioni e politiche. Secondo Goler, questo atteggiamento è sempre usato come criterio per essere un dipendente di Facebook.

Questo si basa sulla storia di Facebook fondata da Mark Zuckerberg con una decisione molto coraggiosa di aprirlo come società pubblica. La decisione di aprire Facebook come società pubblica a quel tempo era in effetti considerata da molti una decisione molto coraggiosa.

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Il coraggio di Zuckerberg è riapparso quando ha avuto il coraggio di acquisire #startup chiamato Snapchat con un valore che ha raggiunto una valutazione di centinaia di milioni di dollari statunitensi (USA). Sebbene a quel tempo si sapesse che Snapchat era ancora una start-up, che era ancora relativamente nuova.

2. Concentrarsi sui vantaggi

In quanto azienda apprezzata dal pubblico, Facebook dovrebbe essere in grado di avere un impatto positivo sull'ambiente. In questo caso Facebook è davvero molto concentrato e intenso.

Allora qual è la prova? Oltre a presentare una serie di programmi sociali, si scopre che i benefici ambientali vengono applicati anche da Facebook quando si assumono potenziali dipendenti. Quindi, non solo con elevate capacità di innovazione, i dipendenti di Facebook devono anche concentrarsi ed essere in grado di creare i benefici e gli effetti di questa innovazione sull'ambiente circostante.

3. Dinamico

Il mondo che sta rapidamente subendo un cambiamento richiede a tutti di seguire il ritmo del cambiamento. Anche Facebook comprende e comprende questa condizione. Pertanto, ogni potenziale dipendente che si applica a Facebook deve sempre avere un carattere dinamico di fronte al cambiamento. Quindi non stupitevi se molti lavoratori si muovono sempre rapidamente e non hanno paura di commettere errori nello svolgimento del loro lavoro.

Secondo Goler, qualcuno (dipendente) su Facebook è preferito dalle persone che si muovono rapidamente per affrontare il cambiamento anche se ha torto rispetto ai dipendenti che fanno sempre bene ma si comportano staticamente e non seguono i cambiamenti.

4. Apri per cambiare

Sempre legato al cambiamento, anche tu che vuoi lavorare su Facebook devi essere aperto al cambiamento. Invece di continuare a soffermarti sui vecchi schemi tradizionali e convenzionali, dovresti essere in grado di iniziare ad essere aperto ai cambiamenti che stanno avvenendo rapidamente in questo mondo. I dipendenti su Facebook sono già molto aperti ai cambiamenti.

Facebook stesso ha sempre proposto una cultura del lavoro che è sempre aperta al cambiamento. Questo viene fatto per incoraggiare le aziende a continuare ad evolversi verso una direzione migliore.

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5. Costruire valore sociale

Infine, la caratteristica che devi avere per lavorare come dipendente su Facebook è un'alta mente sociale. Su Facebook, i dipendenti sono sempre tenuti a sottolineare maggiormente il valore sociale offerto all'azienda. Da ciò, si prevede che le persone (dipendenti) possano rendere più dinamico l'ambiente di lavoro. Secondo Goler da questo punto Facebook ha acquisito il potere di dare sempre la priorità alle capacità possedute da ciascuno dei suoi dipendenti.