5 consigli per individuare i candidati dall'aspetto scadente che sembrano perfetti

La competizione nel mondo del lavoro oggi è molto serrata. La nostra posizione come candidati al lavoro ci impone di apparire perfetti di fronte a esaminatori e datori di lavoro. Certamente nessuna azienda vuole assumere qualcuno che sembra disordinato, incompetente e incapace di padroneggiare un campo che ha bisogno di lavoratori qualificati.

D'altra parte, se siamo nella posizione di un datore di lavoro, dobbiamo anche essere osservatori per individuare candidati che possono apparire perfettamente solo sulla carta. Ora non importa se troviamo candidati per questi lavoratori, perché possiamo anche riconoscerli e anticiparli attraverso i seguenti 5 consigli:

1. I candidati che parlano solo di se stessi

L'intervista con i candidati è infatti uno dei periodi migliori per domande e risposte sulle condizioni e le competenze dei lavoratori. Ma ciò non significa che dobbiamo passare il tempo ad ascoltare il lavoratore candidato impegnato a parlare di se stesso.

I candidati che parlano di se stessi possono effettivamente descrivere persone che sono fiduciose, ma dobbiamo anche stare attenti a candidati come questo. Prova ad attirare candidati per parlare di altre persone, ad esempio la figura di successo che ispira lui o le persone che sostengono il successo della sua vita. Questo metodo è sicuramente efficace per testare l'egosima di un lavoratore candidato.

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2. Cercando di mettersi in evidenza

Forse questa categoria di candidati è alquanto confusa con il tipo di candidati che parlano di se stessi. Ma è chiaro che queste due categorie sono diverse. Quando un potenziale lavoratore inizia a parlare della sua comunità o dei suoi compagni di classe quando era a scuola, le persone che cercano di distinguersi da se stesse faranno sempre una storia su un solo uomo. Dove saranno una parte di spicco in termini di salvataggio della comunità o di successo assoluto nella comunità.

Le sessioni di colloquio di lavoro sono davvero un luogo per "vendere risultati". Ma come datori di lavoro, dobbiamo stare attenti con candidati come questo. Non permettere a coloro che abbiamo impiegato di rubare le nostre idee creative solo per motivi di reputazione.

3. Non parlare di carenze

Nessuno è perfetto. Tutti devono avere carenze, compresi i candidati al lavoro che abbiamo intervistato. Numerosi articoli sulla domanda di lavoro ci insegnano a rispondere a cose che sono cliché come "perfezionista" o "troppo tempestivo" come risposta perfetta. Ma sarebbe bello se il lavoratore candidato potesse fornire altre risposte in grado di descriverlo nel suo insieme.

Sarebbe molto strano se un candidato candidato non potesse menzionare i propri punti deboli e presumesse sempre che tutto il lavoro svolto andasse alla perfezione. Perché è meglio riconoscere le carenze stesse e chiedere consigli agli altri per correggere queste carenze.

4. Eseguono il processo in modo non professionale

Le piccole cose nell'intervista possono essere una delle cose che sono considerate da un candidato candidato. Quando arrivano in ritardo al luogo del colloquio che è stato determinato o non porta la completezza della domanda che vogliamo, ovviamente questo diventa un segno che il candidato non ha sincerità.

Possiamo essere colpiti dal loro stile di discorso così perfetto, ma ricorda che un lavoro deve passare attraverso un buon processo per ottenere risultati perfetti. Come è possibile per qualcuno produrre qualcosa di perfetto se non riescono a completare bene tutti i processi?

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5. Attenzione ai candidati che sono troppo perfetti

Chiunque faccia domanda per un lavoro vorrebbe avere la descrizione che più si avvicina al lavoro necessario. Ma a quanto pare dobbiamo anche stare attenti con i candidati che sembrano troppo perfetti con il loro lavoro.

Quando hanno un motivo per lasciare il loro vecchio lavoro che sembra così perfetto, allora forse hanno anche un motivo per lasciare il lavoro nella nostra azienda un'altra volta.

Ciò che sembra buono ai nostri occhi non è necessariamente buono nel complesso. Pertanto, nella scelta di candidati di lavoro qualificati, dobbiamo anche essere attenti e cercare di prestare attenzione a ogni aspetto della persona di un lavoratore candidato.