Quando inizierà un'attività, i dipendenti dovranno affrontare questa scelta

In realtà ci sono molti impiegati o impiegati che hanno in sé lo spirito imprenditoriale. Forse includendo te che stai leggendo questo articolo. Anche se al momento sembra che ti piaccia davvero lavorare in ufficio, all'interno dell'ufficio imprenditoriale i dipendenti sono tenuti a divampare con la sensazione di voler costruire la propria attività. In realtà, questo tumulto spesso ti fa sentire a disagio a lavorare in un ufficio, giusto?

Come gestisci la raffica di voler fare affari, che sta diventando sempre più intensa? L'unico modo è avviare un'attività che desideri, è l'unico modo. Tuttavia, decidere di dimettersi e iniziare a fare affari non è una decisione facile, giusto? La situazione e le condizioni di una persona sono molto influenti nel prendere decisioni, così come il proprio carattere.

Alcune persone potrebbero scegliere di dimettersi direttamente dal loro lavoro in ufficio, mentre altre preferiscono trovare un modo sicuro pianificando in anticipo cosa verrà fatto. Qualunque scelta verrà presa, dobbiamo renderci conto che la costruzione di un'impresa non sarà sempre agevole, dobbiamo essere pronti con tutte le sfide.

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Di seguito sono riportate alcune scelte che spesso devono affrontare gli impiegati che hanno uno spirito imprenditoriale:

1. Brucia la barca, fratello

Qualunque cosa accada, il dipendente sceglie di lasciare il lavoro in ufficio e costruire la propria attività. Per le persone che scelgono questa opzione, non c'è parola di fallimento nelle loro menti. Nella sua mente, deve avere successo, non importa cosa, DEVE!

Tuttavia, se si desidera scegliere l'opzione "brucia la nave", è necessario innanzitutto risparmiare. La quantità di risparmio che puoi almeno coprire il costo della vita per i prossimi 1-3 anni. Quindi, se la tua attività non sta andando bene, puoi comunque sopravvivere.

Non dovresti scegliere questa opzione se non hai abbastanza risparmi. Sforzarti senza pensare e senza prepararti ridurrà le possibilità di successo. Soprattutto se al momento hai persone a carico, come la famiglia.

2. Passo su due navi, fr

In questa opzione, lavori ancora come impiegato d'ufficio mentre gestisci un'attività assistita da tua moglie o fratello. Quindi, potresti dire che questa attività è un'attività secondaria, quando sei in ufficio, allora chi lo gestisce è tua moglie o tuo fratello, e puoi iniziare subito a gestire l'attività solo dopo l'orario di lavoro.

Sembra che questo metodo appaia piuttosto buono, perché puoi ottenere entrate da due posti, in particolare dall'ufficio e dalla tua attività. Sfortunatamente l'opzione 'Step on Two Ships' non sarà ottimale, sia per la tua azienda che per il lavoro in ufficio.

Onestamente, quando costruiamo un'azienda mentre lavoriamo in un ufficio, la nostra concentrazione si dividerà sicuramente. E di solito le persone daranno la priorità agli affari personali piuttosto che al loro lavoro in ufficio. In quel momento si verificheranno problemi, ad esempio "corruzione del tempo" lasciando il lavoro per affari o la produttività del lavoro diminuirà drasticamente perché la concentrazione è stata deviata sui vostri affari.

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3. Lasciare senza stipendio, fratello

In effetti, non tutte le aziende consentono ai propri dipendenti di prendere un congedo per 1-6 mesi. Tuttavia, ci sono alcune società e agenzie governative che consentono ai loro dipendenti di prendere un congedo. Ora, se la società in cui lavori consente un congedo non retribuito per 1-6 mesi, questa opportunità dovrebbe essere sfruttata nel miglior modo possibile costruendo un'azienda.

Non tutti i modelli di business possono essere visti come potenziali dopo essere stati eseguiti per 1 - 6 mesi, perché sarebbe meglio se scegliamo un'azienda che può vedere il suo potenziale in tempi rapidi. Un modello di business che è facile prevedere il suo sviluppo è il settore alimentare. Durante la tua breve vacanza, concentrati sul fare affari. Scopri il potenziale della tua attività e quando sei sicuro del potenziale della tua attività, puoi dimettersi da un lavoro in ufficio.

4. Acquisto di un franchising (franchising) Gan

Ora ci sono molte aziende in franchising i cui prezzi sono abbastanza convenienti. Puoi scegliere un franchising che dura a lungo (almeno 4 anni) e ha un potenziale commerciale a lungo termine. Questa attività può essere gestita come un'attività secondaria. Quando sei in ufficio come dipendente, la tua azienda può ancora essere gestita dai tuoi dipendenti. Dai un'occhiata ad alcune delle opzioni di franchising #business  su questo sito web.

Ci sono molti professionisti di successo che gestiscono un'attività in franchising, che vanno da impiegati privati, insegnanti, registi e altre professioni, ci sono persino studenti che guadagnano da questo modello di business. Tuttavia, gestire un'attività in franchising gestita dai tuoi dipendenti non è cosa da poco. Abbiamo bisogno di un dipendente che sia veramente affidabile e affidabile, sia in termini di operazioni commerciali che per problemi finanziari perché non pochi imprenditori in franchising sono traditi dai propri dipendenti.

Conclusione;

Quando stavo ancora lavorando in un ufficio, ho scelto l'opzione 2 - "Step On Two Ships". L'ho fatto in base alla prima considerazione. La mancanza di capitale materiale e di non avere risparmi per le spese di soggiorno è la mia ragione per scegliere l'opzione 2. Correre due lavori è davvero molto difficile, ma fortunatamente ho una buona opportunità di gestire la mia attività mentre lavoro in un ufficio. Dopo che la mia attività è andata bene, ho finalmente deciso di dimettermi dall'ufficio.

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Delle quattro scelte su come avviare un'attività per un dipendente di cui sopra, ce n'è una che si adatta meglio a te. Fai le tue scelte saggiamente e fai quelle scelte nel miglior modo possibile. In bocca al lupo!