Vuoi un colloquio di lavoro? Vieni a imparare 4 domande di intervista comuni che di solito compaiono

Un colloquio di lavoro è qualcosa che generalmente deve essere superato dai lavoratori in un reclutamento tenuto dall'azienda. Ora in un colloquio di lavoro ci saranno sicuramente una serie di domande che dovranno essere affrontate e risolte dai candidati. E la parte unica del test di intervista è che rende sempre nervosi i lavoratori. Questa situazione sembra applicarsi a quasi i lavoratori che la seguono, compresi quelli che hanno spesso affrontato il processo di intervista.

L'esistenza di una serie di cose che vengono chieste e valutate è di solito una preoccupazione per i lavoratori che affrontano la sezione del colloquio di lavoro. Quindi da quello per quelli di voi che vogliono avere successo nell'intervista è meglio padroneggiare i tipi di domande generali che di solito sorgono nel processo dell'intervista. E qui ci sono alcune domande comuni che vengono spesso sollevate dall'intervistatore e il loro significato.

1. Spiegati

La prima domanda comune che sorge spesso in un colloquio di lavoro è Spiegare di te? Anche se lo hai spiegato a lungo nel tuo CV (Curriculum Viate) o curriculum vitae, questa domanda apparirà sempre in quasi ogni intervista.

Questa domanda di per sé non significa che l'intervistatore sia pigro nel vedere e leggere il tuo CV. L'intervistatore pone personalmente questa domanda per verificare la verità del tuo CV. Inoltre, questa domanda è stata posta anche per scoprire la serietà e la fiducia di un richiedente prima di HRD.

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Per rispondere a questa domanda, devi rispondere con fiducia. Rispondi direttamente concentrandoti sull'esperienza lavorativa che hai vissuto. Se non hai esperienza lavorativa, parla solo della tua educazione, abilità e passione.

2. Perché sei interessato a questo lavoro

Successivamente, una domanda comune che sorge spesso in un colloquio di lavoro è perché sei interessato a questo lavoro? Ora per poter rispondere a questa domanda devi rispondere con risposte che mostrano davvero il tuo interesse per il lavoro per il quale ti stai candidando. Rispondi che il lavoro per cui ti stai candidando è davvero molto compatibile con le tue capacità e competenze.

Se hai una passione nel campo del lavoro per il quale ti stai candidando, allora dì solo che il lavoro per il quale ti stai candidando è davvero la tua passione. Questo aggiungerà valore a te prima di HRD.

3. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza

Queste sono domande che sono generalmente le più difficili da rispondere ai candidati. Sì, la domanda per spiegare i punti di forza e di debolezza è davvero qualcosa che sta intrappolando. Soprattutto in termini di risposta alla mancanza di sé. Per rispondere alla domanda su quali carenze hai, non rispondere troppo volgarmente come se fossi spesso in ritardo o sono spesso gravato da molto lavoro. Dillo con altre frasi come se fossi troppo concentrato sui dettagli o non mi piace il confronto.

Ora da qui la tua affermazione sulla tua debolezza sembrerà più positiva. Per domande sui punti di forza, rispondi ad alcuni dei tuoi punti di forza che corrispondono al lavoro o alla posizione per cui ti stai candidando. La chiave del successo nel rispondere a questa domanda da soli è rispondere onestamente e in conformità con la propria situazione.

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4. Ci sono altre domande

L'ultima domanda che sorge spesso in un colloquio di lavoro è ci sono altre domande? Le domande che di solito vengono poste al termine di questa sessione di intervista non devono essere sottovalutate. Se poi affermi di non avere domande, verrai considerato come qualcuno che non è ulteriormente interessato alla società o al reclutamento esistenti.

Quindi prova a mostrare il tuo interesse ponendo altre domande all'intervistatore quando questa domanda appare alla fine del colloquio. Quindi quale domanda dovremmo fare per questo? In realtà puoi fare qualsiasi cosa, purché non sia una domanda che può ridurre il tuo valore, come lo stipendio o la natura del capo dell'azienda.

Evita anche le domande che mostrano che non l'hai scoperto prima. Pertanto, prima di chiedere informazioni sulla società e sulla posizione per cui ci si candida, ad esempio, è necessario conoscere prima le informazioni.