Questo è il motivo per cui la tua azienda deve aggiungere dipendenti donne

È risaputo che, se il mondo degli affari si giustappone al problema dell'uguaglianza di genere, allora ci sarà uno squilibrio abbastanza visibile tra i ruoli di uomini e donne in questo campo. In caso contrario, se vediamo molte grandi aziende, la maggior parte del consiglio di amministrazione che diventa la massima leadership dell'azienda è controllata dall'Adam.

Condizioni come questa hanno effettivamente iniziato a cambiare anche se non troppo significative. Da prima non c'erano quasi donne rappresentanti nella cattedra di un'azienda, ora ci sono più donne dirigenti e interpreti coinvolti in essa. Questo è un segnale positivo che la questione dell'uguaglianza di genere ha iniziato a essere distorta per le questioni economiche.

Inoltre, in diversi studi condotti da organizzazioni senza scopo di lucro risulta che il ruolo delle lavoratrici ha un contributo abbastanza grande a varie cose positive che si presentano in un'azienda. Alcuni di questi impatti positivi saranno delineati nel prossimo articolo.

1. Offre il miglior potenziale per i talenti emergenti

In uno studio condotto dall'organizzazione Catalyst nel 2011, si afferma che una società che ha un numero relativamente elevato di registi donne ha mostrato un aumento del numero di utili sulle vendite (ROS) e Return on Invested Capital (ROIC) che erano relativamente diversi in più rispetto alle società che " tranquillo "abitato da registe femminili.

E sappiamo che entrambi questi sono parametri di riferimento della performance di un'azienda considerata buona o no. Ciò è inseparabile dall'alternativa dell'emergere di nuovi talenti e pensieri che non sono altro che registe, ma ciò non significa che i lavoratori di sesso maschile non siano creativi. Sembra che non sia eccessivo, perché a volte con il tocco di una donna si può creare una migliore creatività.

Un altro articolo:  ecco le 4 principali cause dei migliori dipendenti dimessi dalla società

2. Riduzione al minimo delle spese aziendali

Un altro fatto è stato anche rivelato da diversi esperti di risorse umane che hanno affermato che si è scoperto che il livello di turnover dei dipendenti all'interno e all'esterno dell'azienda era anche strettamente correlato all'esistenza di una prospettiva positiva sul clima della diversità dei dipendenti. Il punto è che un'azienda che impiega un numero ideale di lavori maschili e femminili è vista come condizioni di lavoro più attraenti e confortevoli rispetto a un'azienda che non applica il numero ideale di impiegati maschi e femmine.

Il prossimo impatto è che per coloro che lavorano in un'azienda ideale continuerà probabilmente a sopravvivere in azienda. È ipotizzabile, per le aziende che non sono troppo ideali, molti dipendenti entreranno e usciranno e ovviamente forniranno maggiori spese per scopi come l'installazione di nuove opportunità di lavoro, i costi per i colloqui, la formazione, i costi di fine rapporto e altre spese.

3. In grado di migliorare le prestazioni aziendali

Per rafforzare ulteriormente i dati menzionati in precedenza, il successivo fatto è stato rivelato da uno studio condotto nel 2008-2010 dalla società esecutiva McKinsey & Company, in cui si affermava che le società con una diversità ideale tra dipendenti di sesso maschile e femminile erano in grado di produrre un ROE (Return of Equity) del 53% maggiore, e EBIT (Guadagno prima di interessi e tasse) sono migliori del 14% rispetto alle unità di business che non lo implementano.

Più specificamente, la diversità cui si fa riferimento in questo studio è la presenza di dipendenti donne e anche cittadini stranieri nel team dei membri esecutivi dell'azienda. Da lì, è noto che le prestazioni aziendali possono aumentare più rapidamente quando si applica la diversità.

Leggi anche:  5 suggerimenti per affrontare la rotazione del lavoro per i dipendenti

Ciò è inseparabile dall'emergere di una varietà di diverse prospettive quando c'è un "tocco" nelle mani delle donne negli affari. Inoltre, è anche possibile sollevare un'analisi olistica o olistica per superare vari problemi aziendali e alla fine produrre una decisione brillante.

L'esistenza di dipendenti o dirigenti di sesso femminile in un'azienda è stata dimostrata in grado di fornire un'altra atmosfera positiva per lo sviluppo del business. Ma tutti i dati sopra riportati non danno sempre gli stessi risultati. La cosa più importante è che quando si costruisce un'azienda dobbiamo davvero filtrare bene con i dipendenti o i dirigenti che gestiranno l'azienda.